事業單位勞動人事爭議

發布日期：2022-12-17 作者：陳亮律師

     由于我國特殊的國情，存在大大小小眾多的事業單位，那么他們發生爭議如何解決呢，個人談談自己的看法，僅供參考。
一、   沒有編制未達到退休年齡人員
《勞動合同法》第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。這部分人員毫無疑問適用《勞動合同法》。

二、   沒有編制達到退休年齡人員
最高院對此態度不一致，司法實踐中觀點，達到退休年齡并且享受退休工資形成勞務關系，否則還是視為勞動關系，可以主張相關待遇的。

三、   有編制人員
《勞動合同法》第九十六條　規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。國務院《事業單位人事管理條例》一般對事業單位聘任等都有規定，一般要先按照國務院《事業單位人事管理條例》，沒有規定的再按照《勞動合同法》。
四、   無編制人員服務期問題
這種實踐中非常罕見，既然原則上適用《勞動合同法》，《勞動合同法》22、23條之外不得約定違約金，就是支付專項培訓費用然后再約定服務期，或者競業限制，即使約定也不一定有效。
五、   有編制人員服務期問題
這種實踐中非常多見，大多是偏遠地區學校為了穩定教師隊伍出此下策，首先這種約定是有效的，應該先看國務院《事業單位人事管理條例》，該條例第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?？纯茨愕钠赣煤贤绾渭s定的，一般事業單位大多數約定違約金的，如果約定，法律是認可的，大家都要遵守。

六、   事業單位人事爭議范圍有限
《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定  》第一條　事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。（《勞動合同法》頒布之前司法解釋，精神仍然適用）因此，退休、職稱爭議、補繳社會保險一般司法機關不受理。
事業單位和一般企業大不一樣，所以爭議適用法律、結果也就截然不同了。

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