老板克扣工資怎么辦
首先用人單位無故拖欠工資、克扣薪水（這里的薪水包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的。
我國《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠工資。
那么遇到老板克扣工資，作為勞動者的我們在沒有簽勞動合同的情況下，應該怎么去討回工資呢
這里有三個方法：
首先我們可以跟公司進行協商，如果可以通過協商拿回工資再好不過；協商的時候盡量找機會錄音留有一些證據。
其次也可以向法院申請支付令，不過很多小伙伴對于申請流程或許不了解，需要找專業機構尋求幫助；這一項事項稍顯繁瑣，但如果能拿回損失當然也是個好方法。
以下是申請支付令的條件：
債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合條件的可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令；
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十四條
債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
然后還有一種方法是與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經濟補償金，這是最常見的一種解決方法，也是用人單位最怕的一種。
若是對仲裁結果不服，可以在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。但如果沒有和公司簽訂合同我們應該怎么證明自己和公司的勞動關系呢？
1、社保繳費記錄。社保繳費記錄證明力非常強，一般來說法官會采納認定存在勞動關系；
2、工資發放記錄。主要是工資條或銀行的交易明細清單（通過銀行對公賬戶轉賬方式發放工資）；或者微信、支付寶等轉賬記錄；
3、單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，代表單位簽訂并加蓋單位公章的經濟合同、發貨票等，單位內部帶有我簽字的文件、圖紙、工票、票據等；
4、考勤記錄、收入證明、工作記錄、送貨單、報表、銷售憑證、出差的相關文件記錄及其他用人單位出具過的材料，這些材料最好是加蓋公章的原件；
5、QQ、微信、短信聊天記錄；
6、證人證言(找和你關系比較好的伙伴，或者已經離職的同事；能夠證明你在此公司待過）；
7、錄音錄像（與對方溝通補簽勞動合同或賠償事宜時進行錄音錄像）；
8、入職之后申請信用卡填寫的聯系地址是用人單位的地址，每個月都有賬單寄到公司；網絡購物，保留了大量寄到公司的快遞單；外賣訂單；離職時與公司發生爭執而報警，派出所的出警記錄等。
如果以上東西無法證明，那么初步分析你與單位是勞務關系。但是無論是勞務關系還是勞動關系，與單位發生糾紛時，你可以采取以下措施：
（一） 雙方協商
1、涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的，如果雙方協商一致但對方沒有當場進行給付，那么建議一定要形成一個書面的字據（如：欠條）；
2、在協商的過程中還可以進行錄音，如果協商不成或協商后對方又反悔時你可以把錄音作為證據，在通過法律程序維護自己的合法權益時，用來證明你們之間具體糾紛的事實情況。
（二） 通過人民調解委員會進行調解
1、協商不成的，你可以向人民調解委員會申請調解，調解后，如果你們雙方達成一致意見，那么人民調解委員會就會出具一份《調解協議書》，如果對方已經當場履行了協議書中的內容，那再好不過；
2、如果對方沒有履行，那么你可以在《調解協議書》生效之日起的30日內和對方一起向基層人民法院，申請司法確認，經過司法確認的《調解協議書》就具有了執行力，如果對方不遵守協議，那么你可以直接到法院去申請強制執行。
（三）申請勞動仲裁
如果你與單位是勞動關系，發生糾紛時可以選擇申請勞動仲裁，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，你可以到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
（四） 向人民法院起訴
1、如果你與單位是勞務關系，通過協商和調解都沒有處理好糾紛的，你可以通過向法院起訴來處理。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調解，此時你可以同意調解，調解成功的，由法院制作調解書，雙方簽字后生效，調解不成的，直接進入訴訟程序。
2、如果你與單位是勞動關系，你與單位發生糾紛之后，想要通過訴訟的方式解決，你就必須先申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調解，此時你可以同意調解，調解成功的，由法院制作調解書，雙方簽字后生效，調解不成的，直接進入訴訟程序。
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